Les employeurs ne peuvent pas renouveler éternellement les CDD. À vrai dire, d’après le Code du travail, une entreprise ne peut renouveler un CDD que 2 fois. Découvrez cette règle et ses exceptions, ainsi que l’essentiel à connaître si vous êtes dans l’attente d’un CDI.
Nombre de CDD avant CDI : Les règles à connaître pour votre embauche en contrat à durée indéterminée
La plupart des contrats de travail sont des CDI. Toutefois, si le CDD est globalement minoritaire, il est la réalité de nombreux travailleurs, surtout dans certains secteurs d’activité, comme l’hôtellerie, le tourisme, la vente ou dans les entreprises agricoles. Sachez que selon la loi, il est interdit pour un employeur de renouveler un CDD plus de 2 fois. Vous pouvez obtenir davantage de détails sur ce site internet.
Il y a deux cas de figures lors du renouvellement. Soit vous signez un autre CDD, soit vous signez un avenant à votre CDD initial. Avec un nouveau CDD, le poste est parfois différent. Avec un avenant, l’employeur prolonge votre contrat et il peut également y avoir des changements, si vous vous êtes mis d’accord sur les termes, évidemment. Il est possible et tout à fait légal de vous faire renouveler votre CDD pour une durée inférieure ou supérieure au précédent.
Il existe un type de CDD qui ne peut pas faire l’objet d’un renouvellement : le CDD sans terme précis. Qu’est-ce que c’est ? Il s’agit des CDD saisonniers ou temporaires (par exemple, en cas de remplacement d’un salarié) qui n’ont pas de date de fin définie. Mais comme les autres, ces contrats durent légalement jusqu’à 18 mois, en tout cas pour la majorité des CDD.
Pourquoi un autre CDD au lieu d’un CDI ?
Vous êtes peut-être dans l’attente d’un CDI et votre employeur vous propose de renouveler votre CDD. Bien que certaines raisons soient regrettables, elles sont légales. Par exemple, embaucher un salarié en CDI peut coûter plus cher à une entreprise.
Mais souvent, le renouvellement de CDD permet plus simplement à un employeur de garder une certaine flexibilité. Les raisons de reconduire les CDD sont d’ailleurs généralement en lien avec l’accroissement d’activité que l’on sait temporaire ou l’inutilité, pour certaines entreprises aux activités saisonnières, de créer trop de postes en CDI.
Notez que si votre employeur vous propose de renouveler votre CDD et que vous êtes déçu, vous pouvez tout à fait ouvrir la discussion sur un éventuel CDI. S’il respecte le cadre légal concernant le nombre de renouvellements de CDD, l’employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter. Mais vous pouvez profiter de cet échange pour mettre en lumière les bonnes raisons de vous faire signer un CDI, comme votre connaissance de l’entreprise ou les compétences que vous avez pu développer.
En cas de doute à propos d’une pratique de votre employeur, souvenez-vous que le CDD est extrêmement encadré, au niveau de la durée, de la rémunération, des congés payés, de l’indemnité de fin de contrat…, en plus du renouvellement. N’hésitez pas à vérifier tout point qui vous paraît problématique.
